女员工怀孕后是否需要调岗，需根据具体情况判断，并非绝对需要调岗。以下从不同角度进行分析：
- 从法律法规角度
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果两班倒的工作强度较大，女员工因怀孕身体状况无法承受，且能提供医疗机构的相关证明，那么用人单位应当为其调岗到相对轻松、适合孕期身体状况的岗位。
- 若女员工怀孕后身体状况良好，能够胜任两班倒的工作，且该工作不存在对孕期女职工的特殊危害（如接触有毒有害物质、强辐射等），用人单位则不能强制要求女员工调岗。
- 从劳动合同角度
- 如果劳动合同中明确约定了女员工的工作岗位为两班倒的岗位，且没有关于孕期调岗的特殊约定，那么在女员工能够胜任工作的情况下，用人单位单方面调岗可能构成违约。但如果劳动合同中有相关条款，允许在女员工孕期等特殊情况下根据实际情况调整岗位，那么用人单位可以依据合同约定进行调岗。
- 从企业人文关怀角度
- 即使法律法规没有强制要求调岗，企业从人文关怀的角度出发，也可以主动与怀孕女员工沟通，了解其身体状况和工作意愿。如果女员工有调岗需求，企业可以在合理范围内为其调整到更合适的岗位，这有助于增强员工对企业的归属感和忠诚度。
如果女员工在孕期遇到调岗相关问题，比如用人单位不合理调岗或者拒绝调岗等，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。