针对您提出的“没有加班申请单可以要加班费吗”这一问题，我可以明确地告诉您：即使没有加班申请单，只要存在实际加班的事实，且该加班是用人单位安排或同意的，您仍然有权要求支付加班费。

首先，我们要明确的是，加班费的支付并不完全取决于是否有加班申请单。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日安排工作又不能安排补休，或者在法定休假日安排工作，都应当按照相应的标准支付加班费。这些规定是基于实际发生的加班事实，而不是基于是否有加班申请单。

加班申请单通常是公司内部管理的一种手段，用于规范员工加班行为、控制加班成本以及确保员工权益得到保障。然而，它并不能作为判断是否需要支付加班费的唯一依据。在实际操作中，可能存在员工未提交加班申请单但确实加班的情况，比如用人单位直接安排加班、用人单位同意加班，或者在紧急任务或特殊情况下需要临时加班等。在这些情况下，只要用人单位认可了加班事实，就应当支付加班费。

为了保障自己的权益，我建议您在加班时尽量保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等。这些证据可以在您要求支付加班费时提供有力的支持。同时，您也可以与用人单位进行沟通，明确加班的事实和时间，以便准确计算加班费。

另外，如果用人单位未依法支付加班费，您有权拒绝加班。这是法律赋予您的合法权益，旨在保护您的身心健康和劳动报酬权。当然，在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间可能不受限制。但即便如此，用人单位也应尽可能采取措施减少加班时间，并在事后给予相应的补偿或调休。

总之，没有加班申请单并不影响您要求支付加班费的权利。只要存在实际加班的事实，且该加班是用人单位安排或同意的，您就有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。