结论：临时工自己骑自己的车操作不当，雇主是否全责不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细说明：

1. 雇主责任的一般原则：

   • 在劳动关系中，雇主通常对雇员在工作过程中因工作原因受到的伤害承担责任。然而，这一原则并非绝对，特别是当伤害是由雇员自身的过错或故意行为导致时，雇主的责任可能会减轻或免除。
   • 对于临时工，虽然他们可能不享有与正式员工完全相同的劳动权益，但雇主仍需承担一定的安全保障义务，确保工作环境和条件符合安全标准。

2. 操作不当与雇主责任的关系：

   • 如果临时工在操作过程中因自己的疏忽或不当行为导致事故，且这种行为超出了雇主可合理预见和控制的范围，那么雇主可能不承担全部责任。
   • 例如，如果临时工骑自己的车进行工作，但因个人驾驶技能不足或违反交通规则导致事故，这种情况下雇主的责任可能会受到限制。

3. 雇主的安全保障义务：

   • 雇主有义务为雇员提供安全的工作环境和条件，包括提供必要的培训、安全设备和监督。
   • 如果雇主未能履行这些义务，导致临时工在工作中受伤，即使事故部分由临时工的操作不当引起，雇主仍可能需承担一定责任。

4. 具体案例分析：

   • 假设临时工在骑自己的车进行工作时，因车况不佳（如刹车失灵）导致事故，而车况不佳是由于雇主未提供必要的车辆检查或维护建议造成的，那么雇主可能需要承担部分或全部责任。
   • 另一方面，如果临时工明知自己的车存在安全隐患仍坚持使用，且事故完全由此引起，那么雇主的责任可能会大大减轻或免除。

5. 法律建议：

   • 对于临时工而言，如果发生此类事故，应首先收集证据证明事故的发生与工作有关，并尽可能证明雇主在安全保障方面存在过错。
   • 对于雇主而言，应加强安全管理和培训，确保临时工了解并遵守安全规定，同时定期检查和维护工作设备，以降低事故风险。

后续行动建议：

• 如果您是临时工且发生了此类事故，建议尽快咨询专业律师，了解您的权益和可能的赔偿途径。
• 如果您是雇主，建议加强安全管理，定期对临时工进行安全培训，并确保工作设备的安全性和可靠性，以减少潜在的法律风险。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。