结论：在此情况下，雇主是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于临时雇工的行为是否属于雇主授权或指示范围内的活动，以及雇主是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

1. 从雇主责任的角度：

   • 一般原则：雇主通常只对其雇员在执行职务过程中因故意或重大过失造成的损害承担责任。如果临时雇工未经雇主允许，私自乘坐他人车辆下班，这一行为通常不被视为执行职务的行为，因此雇主一般不承担由此产生的责任。
   • 例外情况：如果雇主对临时雇工的下班方式有明确指示或要求，且临时雇工因执行这些指示而发生事故，那么雇主可能需要承担一定的责任。但在此案例中，并未提及雇主有此类指示或要求。

2. 从临时雇工自身行为的角度：

   • 自主行为：临时雇工未经雇主允许私自乘坐他人车辆下班，属于其自主行为。如果因此发生事故，临时雇工自身可能需要承担主要责任，特别是如果事故是由于其自身疏忽或故意行为导致的。
   • 第三方责任：如果事故是由第三方（如车辆驾驶员）的过错导致的，那么临时雇工或其家属可以向第三方追究责任。

3. 从法律关系的角度：

   • 雇佣关系：临时雇工与雇主之间存在雇佣关系，但这种关系主要限于工作时间内和执行职务过程中的活动。下班后的行为，特别是未经雇主允许的行为，通常不被视为雇佣关系的一部分。
   • 侵权责任：如果临时雇工因乘坐他人车辆而受伤，且该伤害是由他人的侵权行为导致的，那么临时雇工可以根据侵权责任法向侵权人追究责任。

建议：

• 对于雇主而言，建议明确告知临时雇工下班后的行为规范，特别是关于交通方式的选择，以减少潜在的风险和责任。
• 对于临时雇工而言，应遵守雇主的指示和规定，选择安全、合法的交通方式下班。如果发生事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续追究责任。

可能的法律后果：

• 如果临时雇工因私自乘坐他人车辆而受伤，且该伤害与雇主无关，那么雇主通常不承担赔偿责任。
• 如果临时雇工能够证明雇主对其下班方式有明确指示或要求，且因此发生事故，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况需要具体的证据支持。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析。