关于临时雇车拉货时雇主是否需要负连带责任的问题，这主要取决于具体的法律关系和事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果临时雇车行为构成雇佣关系：
- 在这种情况下，如果司机在执行雇佣任务（即拉货）过程中发生事故，导致他人损害或自身受伤，雇主通常需要承担一定的责任。这是因为，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害，应当承担相应的赔偿责任。
- 具体责任范围：这取决于事故的具体情况，包括事故的责任划分、受害者的损失程度等。如果司机存在过错（如超速、酒驾等），雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。
如果临时雇车行为构成承揽关系：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。在承揽关系中，承揽人通常自行承担工作过程中的风险和责任。
- 因此：如果临时雇车行为被认定为承揽关系，且司机在拉货过程中发生事故，除非定作人（即雇主）存在过错（如提供不合格的车辆、指示错误等），否则雇主通常不需要承担连带责任。
特殊情况下的责任承担：
- 如果司机在拉货过程中因雇主提供的车辆存在安全隐患或故障而导致事故，雇主可能需要承担相应的责任。
- 另外，如果雇主明知司机不具备相应的驾驶资格或存在其他严重违法行为，仍然雇佣其拉货，雇主也可能需要承担一定的法律责任。
法律建议：
- 明确法律关系：在临时雇车时，双方应明确是雇佣关系还是承揽关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
- 注意车辆安全：雇主应确保提供的车辆符合安全标准，并定期进行维护和检查，以降低事故风险。
- 审查司机资质：雇主在雇佣司机时，应审查其驾驶资格和驾驶经验，确保司机具备相应的能力和素质。
- 及时咨询律师：如果发生事故或纠纷，建议及时咨询专业律师，以了解具体的法律责任和赔偿范围，并采取相应的法律措施。
总结来说，临时雇车拉货时雇主是否需要负连带责任，取决于具体的法律关系和事故发生的具体情况。在雇佣关系中，雇主通常需要承担一定的责任；而在承揽关系中，除非雇主存在过错，否则通常不需要承担连带责任。因此，在临时雇车时，双方应明确法律关系，并采取相应的措施以降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。