结论：临时雇车拉货受伤的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、承运人责任或第三人责任。以下从不同角度详细分析：

1. 若受伤与车辆运输直接相关，且雇主存在过错

• 法律背景：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主未提供安全运输条件（如车辆故障未检修、未告知危险货物性质等），需承担相应赔偿责任。
• 例子：雇主临时雇车拉货，但未检查车辆刹车系统，导致运输途中刹车失灵受伤，雇主需承担部分责任。
• 建议：受伤后应立即固定证据（如现场照片、医疗记录），并要求雇主配合处理；若协商无果，可起诉雇主主张赔偿。

2. 若受伤因承运人（司机）过错导致

• 法律背景：根据《民法典》第832条，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任，但承运人证明系不可抗力、货物自然性质或合理损耗造成的除外。若受伤系司机操作不当（如超速、违规变道）导致，司机需承担侵权责任。
• 例子：司机为赶时间超速行驶，发生侧翻导致受伤，司机需自行承担责任或通过保险理赔。
• 建议：若司机存在明显过错，可要求其或其保险公司赔偿；若司机拒绝，可报警并保留事故认定书作为证据。

3. 若受伤由第三人造成

• 法律背景：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若受伤系其他车辆碰撞、行人违规等第三人行为导致，第三人需承担赔偿责任。
• 例子：运输途中被其他车辆追尾，导致受伤，追尾车辆司机需承担全部责任。
• 建议：立即报警并联系保险公司，通过交通事故责任认定书明确责任方；若第三人逃逸，可申请道路交通事故社会救助基金垫付医疗费。

4. 特殊情形：工伤认定

• 法律背景：若临时雇车行为属于“工作原因”（如雇主安排拉货系其主营业务的一部分），且符合《工伤保险条例》第14条“工作时间和工作场所内因工作原因受伤”的情形，可能被认定为工伤。但临时雇佣关系通常不纳入工伤保险范围，需结合具体合同性质判断。
• 例子：雇主为个体工商户，临时雇车拉货系其日常经营行为，员工在运输途中受伤，若已缴纳工伤保险，可申请工伤赔偿；若未缴纳，雇主需按人身损害赔偿标准赔偿。
• 建议：若符合工伤情形，应尽快向当地社保部门申请工伤认定；若不符合，可按普通人身损害赔偿主张权利。

综合建议

1. 固定证据：包括现场照片、医疗记录、证人证言、运输合同等，以证明受伤原因及责任方。
2. 协商优先：与雇主、司机或保险公司协商赔偿，节省时间和成本。
3. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉或申请劳动仲裁（如涉及工伤），主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

提示：劳动工伤案件涉及复杂法律关系，建议根据具体细节进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合案情提供详细方案。