结论：临时工第一天上班受伤且未签劳动合同的情况下，其请律师后胜算的大小取决于多个因素，包括工伤认定情况、证据充分性以及是否存在其他争议点等。以下从不同角度为您详细分析。
一、工伤认定是关键
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要考虑是否在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害。临时工第一天上班受伤，若符合这些条件，应被认定为工伤。
- 打卡记录可以作为证明其在工作时间、工作场所的证据之一，但还需结合其他证据，如工作安排、现场目击者证言等，来综合判断是否因工作原因受伤。
工伤认定程序：
- 临时工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
二、证据充分性影响胜算
证据种类：
- 除了打卡记录外，还需收集其他证据，如医疗证明、工作安排记录、现场照片或视频、目击者证言等，以证明受伤情况与工作相关。
- 若能提供充分的证据支持工伤认定申请，将大大增加胜算。
证据收集与保存：
- 临时工或其家属应尽快收集并保存相关证据，避免证据灭失或难以获取。
- 在律师的指导下，可以更有针对性地收集证据，提高证据的证明力。
三、未签劳动合同的影响及应对
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应承担一定的法律责任，如支付双倍工资等。
- 但未签劳动合同并不影响工伤认定的本身，只要符合工伤认定条件，仍应被认定为工伤。
应对策略：
- 临时工或其家属可以主张与用人单位存在事实劳动关系，并提供相关证据（如工作证、工资条、同事证言等）来支持其主张。
- 在律师的协助下，可以更有效地维护自己的合法权益。
四、其他可能影响胜算的因素
用人单位的抗辩：
- 用人单位可能会提出各种抗辩理由，如临时工并非其员工、受伤并非工作原因等。
- 临时工或其家属需要针对这些抗辩理由准备充分的反驳证据。
律师的专业能力：
- 律师的专业能力、经验和策略将直接影响案件的胜算。
- 选择一位擅长劳动纠纷领域的律师，将能够更有效地维护临时工的合法权益。
建议：
- 临时工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并收集保存相关证据。
- 在律师的指导下，准备充分的反驳证据以应对用人单位可能的抗辩。
- 选择一位擅长劳动纠纷领域的律师来协助处理案件，提高胜算。
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