明确结论：当单位违法解除劳动合同时，员工不仅可以要求赔偿，而且赔偿中就包含了因违法解除劳动合同所造成的工资损失。

法律背景与解释：

1. 赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果单位违法解除了劳动合同，员工有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿。

2. 赔偿的计算标准：

   • 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 举例来说，如果员工在单位工作了3年，月平均工资为8000元，那么经济补偿应为3个月工资，即24000元。由于单位违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即48000元。这48000元中，就包含了员工因违法解除劳动合同而失去的工资收入。

3. 工资损失与赔偿的关系：

   • 当单位违法解除劳动合同时，员工失去的不仅仅是当前的工资收入，还可能包括未来的工资收入、奖金、津贴等。而赔偿金的设计，就是为了弥补员工因违法解除劳动合同所遭受的全部经济损失，包括工资损失。

4. 维权途径与注意事项：

   • 员工在遭遇单位违法解除劳动合同时，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应收集并保留好相关证据，如工资条、工作证、解除劳动合同的通知等，以证明自己的工作年限、工资收入以及被违法解除劳动合同的事实。
   • 同时，员工应遵循法定程序进行维权，确保自身权益得到有效保护。

特殊情况说明：

• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿（进而计算赔偿金时也以此为基础）的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪员工的赔偿金过高，导致用人单位负担过重。

总结与建议：

• 当单位违法解除劳动合同时，员工有权要求赔偿，且赔偿中包含了因违法解除劳动合同所造成的工资损失。
• 员工在维权过程中，应了解相关法律法规，明确自己的权利与义务，并遵循法定程序进行维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。