自收自支事业单位的合同制工人一般不属于在编人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 在编人员的定义：

   • 在编人员通常指的是那些经过正式编制审批，纳入单位编制管理，享受国家财政拨款或单位自筹资金支付工资福利的工作人员。他们的工作岗位、工资待遇、晋升机会等通常都受到较为严格的编制管理。

2. 合同制工人的特点：

   • 合同制工人则是通过签订劳动合同的方式与单位建立劳动关系的工作人员。他们的工资待遇、工作期限、工作内容等通常都在劳动合同中明确约定。
   • 合同制工人可能不受编制管理的限制，他们的招聘、解聘、工资调整等可能更加灵活，不受编制名额、审批程序等约束。

3. 自收自支事业单位的特殊性：

   • 自收自支事业单位是指那些主要依靠自身收入来支付员工工资和运营费用的事业单位。它们可能不像全额拨款或差额拨款事业单位那样，有稳定的财政拨款来源。
   • 在自收自支事业单位中，为了降低运营成本、提高灵活性，单位可能更倾向于招聘合同制工人，而不是在编人员。因为合同制工人的工资待遇、工作期限等可以更加灵活地根据单位的需求和经营状况进行调整。

4. 实际情况的多样性：

   • 当然，也不能一概而论地认为所有自收自支事业单位的合同制工人都不属于在编人员。因为在实际操作中，可能存在一些特殊情况或历史遗留问题，导致某些合同制工人实际上享受着在编人员的待遇或地位。
   • 此外，随着事业单位改革的深入和编制管理的规范化，未来自收自支事业单位的合同制工人与在编人员的界限可能会更加清晰。

建议：

• 如果你对自收自支事业单位的合同制工人是否属于在编人员有疑问，最直接的方式是查阅该单位的编制管理文件或相关政策规定。
• 你也可以向单位的人事部门或相关部门咨询，以获取最准确的信息。

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