自收自支事业单位招生的非编制合同工，一般不算正式员工。以下从几个方面进行详细分析：

1. 编制与身份的区别：

   • 正式员工通常指的是具有事业单位编制的人员，他们享受国家规定的工资福利和待遇，有相对稳定的职业保障。
   • 非编制合同工则是指与事业单位签订劳动合同，但不具有事业单位编制的人员。他们的工资福利和待遇通常由事业单位根据自身情况确定，可能不如正式员工稳定。

2. 劳动合同的性质：

   • 非编制合同工与事业单位签订的是劳动合同，这意味着他们与事业单位之间建立的是劳动关系，而非人事关系。
   • 劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，都遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

3. 待遇与保障的差异：

   • 正式员工通常享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，且这些待遇通常较为稳定。
   • 非编制合同工虽然也可能享受这些社会保险和福利待遇，但具体标准和水平可能由事业单位自行决定，且可能不如正式员工优厚。

4. 职业发展与晋升：

   • 正式员工在事业单位内部通常有更多的职业发展和晋升机会，他们的职业路径相对明确。
   • 非编制合同工的职业发展和晋升机会可能相对有限，且可能受到事业单位内部规定和政策的限制。

建议：

• 如果你作为非编制合同工在自收自支事业单位工作，建议仔细阅读与事业单位签订的劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果你对工资福利、待遇保障或职业发展等方面有疑问或不满，可以与事业单位进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你在劳动合同履行过程中遇到任何问题，如工资拖欠、福利待遇不落实等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。