自筹事业编并不等同于合同工，但自筹事业编制人员与用人单位的关系可能涉及合同制。以下是对这一问题的详细分析：
一、自筹事业编制的性质
自筹事业编制是地方政府或事业单位根据自身业务发展需要而设定的一种特殊编制类型。这类编制的特点在于其经费主要由单位自行筹集，如通过经营活动、服务收费等方式获取资金来维持运转和发放人员工资。因此，自筹事业编制人员在经费来源上与全额拨款和差额拨款事业编制人员存在显著差异。
二、自筹事业编制与合同工的区别
编制性质：
- 自筹事业编制：属于事业单位编制的一种，尽管经费来源特殊，但仍纳入事业单位编制管理体系。
- 合同工：通常指与用人单位签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取报酬的劳动者。合同工不纳入事业单位编制管理体系，其劳动关系受《劳动合同法》调整。
经费来源与福利待遇：
- 自筹事业编制：经费主要靠单位自己筹集，受单位经营效益影响较大。福利待遇可能因单位经营状况而异，但通常仍享有一定的社保、公积金等福利待遇。
- 合同工：工资待遇、社会保障等方面完全按照劳动合同约定执行，与用人单位的经营状况无直接关联（除非合同中有特别约定）。
合同与稳定性：
- 自筹事业编制：虽然可能不与用人单位签订正式的劳动合同（或签订的合同性质可能与正式编制人员不同），但其在事业单位编制内，享有一定的职业稳定性。不过，这种稳定性可能受单位经营状况和政策调整的影响。
- 合同工：工作稳定性完全取决于劳动合同的约定和用人单位的经营状况。合同到期或用人单位解散、破产等情况下，合同工可能面临失业风险。
三、自筹事业编制人员的可能身份
聘用合同制人员：
- 自筹事业编制人员可能与用人单位签订聘用合同，明确双方权利义务。这种合同关系类似于事业单位中的传统编制人员与单位之间的关系，但经费来源和福利待遇可能有所不同。
劳动合同制人员（较少见）：
- 在某些情况下，自筹事业编制人员也可能与用人单位签订劳动合同，按照《劳动合同法》管理。这种情况较为少见，且通常发生在自筹事业编制人员与单位之间的劳动关系更倾向于市场化、灵活化的场合。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 自筹事业编制人员的身份认定和待遇可能因地区和政策而异。因此，在判断自筹事业编制人员是否属于合同工时，应参考当地政策和规定。
审查合同条款：
- 如果自筹事业编制人员与用人单位签订了合同（无论是聘用合同还是劳动合同），应仔细审查合同条款，明确双方的权利义务、福利待遇、工作稳定性等关键内容。
维护合法权益：
- 自筹事业编制人员应了解自己的法律地位和权益保护途径。在遇到劳动纠纷或权益受损时，应及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。