核心结论：第一年签了合同，第二年没签合同的情况下，工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 视为续订无固定期限劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当立即补订书面劳动合同。此时，工资计算应遵循以下原则：

   • 工资标准不变：若原合同未到期或未约定终止条件，第二年工资应按原合同约定执行；
     
   • 同工同酬原则：若原合同已到期且未续签，但劳动者继续提供劳动，用人单位未提出异议的，工资应参照本单位相同岗位工资标准或集体合同约定执行，不得低于当地最低工资标准。
     

2. 未签合同但继续用工的工资争议处理
   若用人单位未签合同且未支付工资，劳动者可主张以下权利：

   • 双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需支付双倍工资（最多11个月）；若满一年仍未签合同，从满一年次日起视为已签无固定期限合同，但此前未签合同期间仍可主张双倍工资差额；
     
   • 工资支付义务：无论是否签合同，用人单位均需按实际劳动支付工资，不得克扣或拖欠。
     

3. 实务建议

   • 劳动者：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，若用人单位拒签合同或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 用人单位：及时与劳动者补签合同，避免支付双倍工资风险；若劳动者拒绝签合同，需保留书面通知记录，否则可能承担不利后果。
     

总结：第二年未签合同不影响工资计算，但用人单位可能面临双倍工资赔偿风险。具体工资标准需结合原合同约定、同工同酬原则及实际用工情况综合判断。如有争议，建议提供详细证据（如原合同、工资记录等）进一步分析。