关于没签合同二倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析双倍工资的计算方法。

一、法律依据与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位未履行法定义务所应承担的法律责任。但需要注意的是，如果是员工故意或不愿意签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。

二、双倍工资的计算期间

1. 起始时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。

2. 截止时间：

   • 若用人单位在一年内补签了劳动合同，则双倍工资计算至补订书面劳动合同的前一日。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。此时，双倍工资的计算截止到满一年的前一日，且最长支付期限不超过11个月。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数在实践中可能因地区规定或司法实践而有所不同，但一般存在以下两种观点：

1. 正常出勤月工资：指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的工资，通常不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

2. 应发工资：包括劳动者提供正常劳动按照法律规定或劳动合同约定应当获得的全部工资，含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体计算基数需根据当地法律法规或司法实践确定。为了更准确地计算，建议您咨询当地劳动部门或专业律师。

四、举例说明

假设劳动者小李于2024年3月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。小李每月固定工资为7000元（包括基本工资、岗位津贴等，无其他奖金、补贴等）。直到2024年11月1日，公司才与小李签订书面劳动合同。

• 双倍工资计算期间为2024年4月1日至2024年10月31日，共计7个月。
• 计算基数为每月7000元。
• 公司应向小李支付的双倍工资差额为7000元/月 × 7月 = 49000元。

五、争议解决

在主张双倍工资的过程中，如存在争议，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。为了获得更准确的法律意见和解决方案，建议您咨询专业律师。

综上所述，没签合同二倍工资的计算涉及多个方面，包括计算期间、计算基数等。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在了解相关法律法规的基础上，及时咨询当地劳动部门或专业律师。