关于没签合同双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

一、法律依据与责任概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。但需要注意的是，如果是员工故意或不愿意签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。

二、双倍工资的计算期间

1. 起始时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。比如，您于2024年1月1日入职某公司，若该公司一直未与您签订书面劳动合同，那么双倍工资的起算时间就是2024年2月1日。

2. 截止时间：

   • 如果用人单位在一年内补签了劳动合同，那么双倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，那么截止时间为自用工之日起满一年的前一日，且双倍工资的计算通常最多只计算十一个月。这是因为，根据法律规定，自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数在实践中可能因地区或司法实践的不同而有所差异，但一般主要包括以下两种观点：

1. 正常出勤月工资：这是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的工资，通常不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如，您每月基本工资为5000元，岗位津贴为1000元，且绩效奖金发放不稳定，那么计算双倍工资时可能以6000元为基数。

2. 应发工资：这包括劳动者提供正常劳动按照法律规定或劳动合同约定应当获得的全部工资，含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您月工资构成为基本工资5000元、岗位津贴1000元、当月绩效奖金2000元，则应发工资为8000元，以此作为双倍工资计算基数。

四、具体计算方式与举例

双倍工资赔偿金额的计算公式为：应得月工资 × 应当支付双倍工资的月数。

举例说明：假设您于2024年3月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同，您每月固定工资为6000元（无其他奖金、津贴等）。直到2024年11月1日，公司才与您签订书面劳动合同。

• 双倍工资计算期间为2024年4月1日至2024年10月31日，共计7个月。
• 计算基数为每月6000元。
• 公司应向您支付的双倍工资差额为6000元/月 × 7月 = 42000元。

五、争议解决与建议

在主张双倍工资的过程中，如存在争议，您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。同时，我建议您咨询专业律师以获取最准确的法律意见和解决方案，因为法律问题往往具有复杂性和专业性，专业律师能够为您提供更具体、更个性化的指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。