结论：三十年前作为合同季节工的工作经历，在企业倒闭后是否能算作工龄，这主要取决于当时的法律法规、政策规定以及您是否能够提供充分的证据来证明这段工作经历。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规与政策规定：

   • 工龄的计算通常与当时的劳动法律法规、政策规定紧密相关。在过去，对于合同季节工的工龄计算，可能并没有像现在这样明确的规定。因此，要确定这段经历是否能算作工龄，首先需要查阅当时的法律法规和政策文件，看是否有相关规定。
   • 如果当时的法律法规或政策文件明确规定了合同季节工的工龄计算方式，或者对于企业倒闭后员工工龄的认定有具体规定，那么就可以依据这些规定来判断。

2. 证据的充分性：

   • 即使当时的法律法规或政策文件对工龄计算有规定，但如果您无法提供充分的证据来证明这段工作经历，那么也很难被认定为工龄。
   • 证据可以包括但不限于：劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。这些证据需要能够清晰地证明您在企业工作的时间、岗位以及工作性质等信息。

3. 实际操作中的困难：

   • 由于时间已经过去三十年，很多证据可能已经遗失或难以获取。此外，当时的企业可能也已经倒闭或重组，相关记录可能已经无法查找。
   • 因此，在实际操作中，要证明这段工作经历并计算为工龄可能会面临很大的困难。

4. 建议与行动：

   • 如果您希望确认这段工作经历是否能算作工龄，首先可以尝试查找当时的法律法规和政策文件，看是否有相关规定。
   • 同时，您也可以尝试联系当时的同事或企业相关人员，看是否能够获取到一些有用的证据或信息。
   • 如果条件允许，您还可以咨询当地的劳动部门或社保机构，了解他们对于这种情况的处理方式和建议。

进一步思考：工龄的计算不仅关系到您的退休金、社保待遇等切身利益，还可能涉及到您的职业发展和个人荣誉等方面。因此，如果您对这段工作经历的工龄计算有疑问或争议，建议积极采取行动来维护自己的权益。如果您在查找证据或咨询相关部门时遇到困难，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。