关于三十年前轮换工能否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及后续的相关认定，不能一概而论，但通常情况下，如果符合当时政策规定且后续得到认定，轮换工的工作年限是可以算作工龄的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 政策规定：

   • 轮换工制度通常是在特定历史时期，为了解决某些行业或企业的用工需求而实行的一种临时用工制度。其工龄计算问题，往往受到当时政策规定的直接影响。
   • 如果当时的政策明确规定了轮换工的工作年限可以算作工龄，或者提供了将轮换工工作年限转换为正式工龄的途径，那么这些轮换工的工作年限在符合条件的情况下是可以被认定为工龄的。

2. 后续认定：

   • 即使当时的政策没有明确规定轮换工的工龄计算问题，或者规定较为模糊，也不意味着轮换工的工作年限就无法被认定为工龄。
   • 在后续的政策调整或法律解释中，可能会对轮换工的工龄计算问题作出新的规定或解释。例如，某些地区或行业可能出台了专门的政策文件，对轮换工的工龄计算进行了明确规定。
   • 此外，如果轮换工在后续的工作中，其工作年限得到了用人单位或相关部门的认可，并出具了相应的证明文件，那么这些工作年限也是有可能被认定为工龄的。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，认定轮换工的工龄还需要考虑多种因素，如轮换工的工作性质、工作时间、工作表现等。
   • 如果轮换工的工作性质与正式职工相似，工作时间较长且表现良好，那么其工作年限被认定为工龄的可能性就较大。
   • 反之，如果轮换工的工作性质较为特殊，工作时间较短或表现不佳，那么其工作年限被认定为工龄的可能性就较小。

4. 建议与行动：

   • 如果您是三十年前的轮换工，且希望确认自己的工作年限是否可以被认定为工龄，建议您首先查阅当时的政策文件或相关规定，了解轮换工的工龄计算问题。
   • 如果政策文件或相关规定不够明确，或者您无法找到相关的政策文件或规定，建议您咨询当地的劳动保障部门或相关行业协会，了解他们对轮换工工龄计算问题的看法和解释。
   • 如果您的轮换工工作年限得到了用人单位或相关部门的认可，并出具了相应的证明文件，那么您可以将这些证明文件作为依据，向相关部门申请认定工龄。

总结来说，三十年前轮换工能否算工龄，需要综合考虑当时的政策规定、后续认定以及实际操作中的考虑因素。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。