关于三十多年前工作的工龄计算问题，这主要取决于工龄的认定依据以及当时的具体政策规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工龄的认定依据：

   • 连续工龄：通常指的是劳动者在同一用人单位连续工作的时间，或者按照国家规定可以合并计算的工作时间。如果三十多年前的工作是连续的，且没有中断，那么这段时间一般会被计入连续工龄。
   • 累计工龄：则是指劳动者在不同用人单位或不同时间段内的工作时间的总和。如果三十多年前的工作虽然中断过，但根据相关规定可以合并计算，那么这段时间也会被计入累计工龄。

2. 当时的具体政策规定：

   • 计划经济时期：在计划经济时期，工龄的计算可能更加严格，通常与劳动者的档案、工资单等紧密相关。如果当时的工作有完整的档案记录，且符合当时的工龄计算政策，那么这段时间的工龄一般会被认可。
   • 市场经济转型期：随着市场经济的转型，工龄的计算政策也可能有所调整。如果三十多年前的工作跨越了计划经济向市场经济的转型期，那么需要具体查看当时的政策规定，以确定工龄的计算方式。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 档案材料：工龄的认定往往需要依据劳动者的档案材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。如果这些材料缺失或不全，可能会影响工龄的认定。
   • 政策变化：由于政策可能随时间发生变化，因此需要查看当时的具体政策规定，以确定工龄的计算方式。如果政策有变化，且变化前后的规定对工龄计算有不同影响，那么需要按照最有利于劳动者的原则进行计算。
   • 咨询相关部门：如果对于工龄的计算存在疑问或争议，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的解答和指导。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，尝试查找并整理三十多年前工作的相关档案材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便为工龄的认定提供依据。
• 其次，了解当时的具体政策规定，特别是关于工龄计算的政策，以确定您的工龄应该如何计算。
• 最后，如果对于工龄的计算存在疑问或争议，不妨咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，他们可以根据您的具体情况和当时的政策规定，为您提供更准确的解答和指导。

工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在工龄计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况和当时的政策规定，为您提供专业的法律意见和帮助。