关于您提出的“轮换工92年以前工龄怎样认定”的问题，这是一个涉及具体政策和个人情况的问题，我会尽量结合您提供的信息和一般政策规定来给出详细解答。

首先，需要明确的是，工龄的认定通常与个人的工作记录、社保缴纳情况以及相关政策规定紧密相关。对于轮换工在92年以前的工龄认定，这主要取决于当时的具体政策以及您个人的工作档案和社保缴纳记录。

1. 政策背景：

   • 在90年代初期，我国的社保制度正在逐步建立和完善中。对于合同制工人等不同类型的劳动者，其工龄的认定和社保的缴纳都有相应的政策规定。
   • 一般来说，如果当时您已经以合同制工人的身份参加工作，并且按照规定缴纳了社保，那么这部分工作年限通常会被认定为工龄。

2. 工龄认定依据：

   • 工作档案：工作档案是记录个人工作经历的重要文件，包括入职通知、劳动合同、工资单等。如果您的档案中能够清晰反映您在92年以前的工作经历，那么这将作为工龄认定的重要依据。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明个人工作年限和社保缴纳情况的重要凭证。如果您在92年以前已经缴纳了社保，并且社保记录能够连续反映您的工作年限，那么这部分年限通常也会被认定为工龄。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您提到的工作档案不易找到，这可能会给工龄认定带来一定困难。但根据您提供的深圳市人力资源和社会保障局的回复，对于1986年10月后合同制工人开始缴费的情况，如果缴费正常，并不一定需要审档来认定工龄。
   • 这意味着，在特定情况下，如果您的社保缴纳记录完整且连续，可能足以证明您的工作年限，而无需依赖工作档案。

4. 建议行动：

   • 查询社保记录：首先，建议您通过广东省社保小程序或其他官方渠道查询您的社保缴纳记录，确保记录的完整性和准确性。
   • 咨询当地社保部门：如果您对工龄认定有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局。他们可以根据您的具体情况和当地政策规定，给出更准确的解答和指导。
   • 准备相关证明材料：如果可能的话，尽量收集并整理与您工作经历相关的证明材料，如旧的工作合同、工资单、工作证等。这些材料可能在工龄认定过程中起到辅助作用。

综上所述，轮换工92年以前的工龄认定主要依据工作档案和社保缴纳记录。在档案不易找到的情况下，社保缴纳记录可能成为重要的认定依据。建议您查询社保记录并咨询当地社保部门以获取更准确的解答和指导。