煤矿农民轮换工的工龄计算问题需分情况讨论，具体如下：

1. 政策依据与历史背景
   根据原劳动部《关于农民轮换工工龄计算问题的复函》（劳险字〔1991〕5号）及部分地方性规定，农民轮换工在煤矿企业工作期间，若被招收为劳动合同制工人或固定工的，其从事轮换工的工作时间可与后续合同制工龄合并计算为连续工龄。这一规定主要针对计划经济时期煤矿行业特殊用工形式，旨在保障劳动者权益。

2. 具体计算规则

   • 转为正式工的情形：若轮换工在服务期满后被企业直接录用为正式职工（如劳动合同制工人），其轮换工期间的工作年限应计入连续工龄，用于计算退休金、年假等福利待遇。
     
   • 未转正或中断就业的情形：若轮换工服务期满后未被录用，或离职后重新就业的，原轮换工工龄通常不连续计算，但部分地区可能允许通过补缴社保等方式衔接。
     
   • 特殊政策地区：部分煤炭资源型城市（如山西、内蒙古）可能出台地方性文件，对农民轮换工工龄计算有更优惠的规定，需结合当地政策具体分析。

3. 实务操作建议

   • 证据留存：劳动者应保存劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系及工作年限的材料，以便后续维权。
     
   • 社保衔接：若轮换工期间未缴纳社保，可咨询当地社保部门是否允许补缴，以保障养老金等权益。
     
   • 政策更新：近年来国家推动煤炭行业去产能，部分地区对历史遗留的轮换工问题出台了补充政策，建议通过企业或人社部门查询最新规定。

总结：煤矿农民轮换工的工龄是否计算需结合是否转正、地方政策及证据完整性综合判断。若涉及具体权益主张，建议提供详细工作经历材料，进一步向我咨询以制定维权方案。