给饭店打工2个月了没发工资，这种行为是不合法的。根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权获得按照约定或法定标准计算的劳动报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。针对您的情况，我将从以下几个角度进行分析和建议：
一、法律背景
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，饭店作为用人单位，有义务按月支付您的工资，不得无故拖欠。
事实劳动关系：
- 即使您没有与饭店签订书面的劳动合同，但只要您实际为饭店提供了劳动，且饭店接受了您的劳动成果，双方就构成了事实劳动关系。
- 事实劳动关系同样受法律保护，您有权获得相应的劳动报酬。
二、建议措施
与饭店沟通：
- 首先，您可以尝试与饭店的负责人或财务部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求饭店尽快支付工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，明确表达您的诉求和依据。
收集证据：
- 在沟通的同时，您需要开始收集能够证明您与饭店存在事实劳动关系以及饭店拖欠工资的证据。
- 证据可以包括工时记录、考勤表、同事证词、与饭店的聊天记录、工作证或工作服等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉饭店的拖欠工资行为。
- 投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门将调查核实情况，并责令饭店支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满，或者饭店仍拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求饭店支付工资及可能的赔偿金。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者饭店在规定时间内未履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，需要提交起诉状和相关证据。法院将依法进行审理，并作出判决。如果饭店拒不履行判决，您可以通过法院强制执行程序实现权益。
三、可能后果
饭店支付工资及赔偿金：
- 如果饭店被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金。
饭店受到行政处罚：
- 劳动监察部门在调查过程中，如果发现饭店存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，还可能对饭店进行行政处罚。
影响饭店声誉：
- 拖欠工资的行为可能对饭店的声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和客户信任度。
总结与建议：给饭店打工2个月了没发工资是不合法的行为。您有权获得相应的劳动报酬，并可以通过与饭店沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，同时遵守法律法规，以确保您的行动合法有效。如果您在操作过程中遇到任何法律难题或需要专业指导，可以直接向我咨询。