核心前提：在他人公司场所内送货时发生摔倒受伤事件，需根据具体法律关系及责任划分确定赔偿方案。以下分情况说明：

1. 若公司存在过错（如地面湿滑、障碍物未清理、照明不足等）

• 法律依据：根据《民法典》第1198条，经营场所、公共场所的经营者、管理者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等实际损失；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费等。
• 举证责任：需证明公司存在过错（如现场照片、监控录像、证人证言等）及损害结果与过错之间的因果关系。

2. 若公司无过错，但属于劳动关系或劳务关系

• 劳动关系：若送货人员为公司员工，摔倒属于工伤的，按《工伤保险条例》处理：
  • 公司需申报工伤，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；
  • 若公司未缴纳工伤保险，由公司承担全部赔偿责任。
• 劳务关系：若为临时雇佣或承揽关系，根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错分担责任：
  • 若公司未提供安全条件或指示不当，需承担部分责任；
  • 若送货人员自身存在过错（如未注意安全），可减轻公司责任。

3. 若公司无过错，且属于第三方责任（如其他人员导致摔倒）

• 责任主体：由实际侵权人（如其他员工、客户等）承担赔偿责任。
• 公司责任：若公司未尽到安全保障义务（如未及时制止危险行为），可能承担补充责任后向侵权人追偿。

4. 特殊情形：送货人员自身原因导致摔倒

• 若摔倒完全因自身疏忽（如奔跑、玩手机等）且公司无过错，公司通常不承担赔偿责任，但可基于人道主义给予适当补偿。

行动建议：

1. 固定证据：立即拍摄现场照片、保存医疗记录、获取目击者联系方式；
2. 协商解决：与公司沟通，明确责任归属后协商赔偿方案；
3. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉或申请劳动仲裁（视法律关系而定）；
4. 保险理赔：若公司或送货人员购买了相关保险（如雇主责任险、意外险），可同步申请理赔。

提示：具体责任需结合现场情况、双方行为及证据综合判断，建议根据实际细节进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。