核心前提：您与公司合作送货过程中发生了交通事故，需要明确赔偿主体和责任划分。
结论前置：赔偿问题需结合事故责任认定、合作模式（劳动关系/劳务关系/承揽关系）及保险情况综合判断，具体分以下情况处理：
若您与公司构成劳动关系
- 责任主体：公司需承担工伤保险责任（若认定为工伤），同时可向第三方追偿（如事故由对方全责）。
- 赔偿范围：医疗费、误工费、伤残补助金等（按《工伤保险条例》）。
- 关键点：需先申请工伤认定，再主张赔偿。
若您与公司构成劳务关系（如临时雇佣）
- 责任划分：根据双方过错分担责任。例如，若您因自身重大过失导致事故，可能需自担部分损失；若公司未提供安全设备或指示不当，公司需承担相应责任。
- 赔偿依据：按《民法典》第1192条，提供劳务方因劳务受损的，根据双方过错赔偿。
若您与公司构成承揽关系（如独立承包送货）
- 责任主体：原则上由您自行承担事故责任，但若公司对定作、指示或选任有过失（如要求超载运输），需承担相应赔偿责任。
- 例外情形：若事故由第三方造成，可向第三方追偿。
保险理赔的关键作用
- 车辆保险：若事故涉及车辆，交强险和商业三者险可覆盖对方损失；车上人员责任险可覆盖己方人员伤亡。
- 雇主责任险：若公司投保，可补充赔偿员工工伤外的损失。
- 操作建议：立即报案并保留现场证据，同步通知保险公司。
行动建议：
- 第一步：报警并获取《交通事故责任认定书》，明确事故责任比例。
- 第二步：固定证据（如合作协议、工资记录、保险单、医疗费用单据）。
- 第三步：根据合作模式选择维权路径（工伤认定/劳务诉讼/承揽纠纷）。
风险提示：若未签订书面协议，可能面临合作性质认定困难，建议优先通过协商或调解解决，必要时委托律师介入诉讼。
如有进一步细节（如事故责任比例、合作协议内容），可直接向我补充说明，我会为您细化分析。