结论：在您被老板辞退后要求赔偿，老板又让您回去上班而您选择不去的情况下，是否能得到赔偿取决于多个因素，包括辞退的合法性、您是否接受回岗通知以及劳动合同的具体条款等。以下是对此问题的详细分析：
辞退的合法性：
- 如果老板的辞退行为是违法的（例如，没有合法的理由或未按照法定程序进行），那么您有权要求赔偿。这种赔偿通常包括经济补偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平来确定。
- 如果老板的辞退行为是合法的（例如，基于您严重违反公司规章制度或不能胜任工作等合法理由），那么您可能无法获得赔偿，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
回岗通知的接受情况：
- 如果老板在辞退您后又发出回岗通知，而您选择不去，这可能会影响您获得赔偿的权利。因为从法律上讲，回岗通知可能被视为老板撤销了之前的辞退决定，如果您拒绝回岗，可能被视为您主动放弃了工作机会。
- 然而，如果回岗通知是在您已经提起劳动仲裁或诉讼后发出的，或者回岗的条件（如工资、职位等）与之前相比发生了不利变化，您可能有权拒绝回岗并继续要求赔偿。
劳动合同的具体条款：
- 劳动合同中可能包含关于辞退、赔偿以及回岗的具体条款。这些条款将直接影响您在这种情况下能否获得赔偿以及赔偿的数额。
- 因此，在分析这个问题时，必须仔细审查劳动合同的相关条款，以确定您的权利和义务。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与辞退、回岗通知以及劳动合同相关的证据，包括书面通知、电子邮件、短信、劳动合同文本等。
- 咨询专业律师：由于这个问题涉及多个法律因素和复杂的法律关系，我建议您咨询一位专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更详细和准确的法律建议。
- 考虑劳动仲裁或诉讼：如果您认为自己的权益受到了侵害，并且无法与老板达成和解，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼。在这个过程中，律师的协助将是非常重要的。
可能后果：
- 如果您能够证明老板的辞退行为是违法的，并且您没有接受回岗通知，您可能有权获得经济补偿金或其他形式的赔偿。
- 如果老板能够证明其辞退行为是合法的，或者您接受了回岗通知但又无故拒绝回岗，您可能无法获得赔偿，甚至可能面临违约责任或其他法律后果。
总之，这个问题涉及多个复杂的法律因素，需要综合考虑多种情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。