关于“按天结算工资是否有全勤”的问题，结论是：这主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，法律并未对此作出统一规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》主要规定了工资支付的基本原则，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。但对于工资的具体结算方式（如按天、按月等）以及是否设有全勤奖，法律并未作出统一规定。
   • 因此，是否享有全勤奖，首先需要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应当按照合同约定执行。

2. 公司规章制度层面：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是确定员工工资和福利的重要依据。如果公司规章制度中规定了按天结算工资的员工也享有全勤奖，那么你就有权获得全勤奖。
   • 反之，如果公司规章制度中未规定全勤奖，或者明确规定按天结算工资的员工不享有全勤奖，那么你可能就无法获得全勤奖。

3. 实际操作与建议：

   • 查看合同和制度：首先，建议你仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资结算和全勤奖的具体规定。
   • 与用人单位沟通：如果你对合同或制度中的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时与用人单位沟通，寻求解释或解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设你与用人单位签订的劳动合同中明确规定，按天结算工资的员工也享有全勤奖，且全勤奖为每月200元。那么，只要你满足全勤奖的领取条件（如无迟到、早退、旷工等），你就有权获得这200元的全勤奖。
• 反之，如果劳动合同或公司规章制度中未规定全勤奖，或者明确规定按天结算工资的员工不享有全勤奖，那么你就无法获得全勤奖。

总结与提醒：

• 是否享有全勤奖主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定。因此，在签订劳动合同时，建议你仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 如果你对工资结算或全勤奖有任何疑问或争议，可以及时向用人单位咨询或寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。