核心结论：合同未到期突然涨工资是否需要赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 双方协商一致涨工资
   若用人单位与劳动者协商一致，通过书面协议（如补充合同、工资调整单）明确涨薪条款，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，则属于合法行为。此时合同继续履行，无需赔偿，双方按新工资标准执行即可。
   法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括工资）需双方协商一致并书面确认。

2. 用人单位单方面涨工资
   若用人单位未经劳动者同意，单方面提高工资（例如强制调整工资结构、克扣原工资后以“涨薪”名义补发），可能涉及以下法律风险：

   • 违法性：单方面变更劳动合同条款（如工资）属于违法行为，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。
     
   • 赔偿可能性：若用人单位以涨薪为名行违法调岗、降薪之实（例如通过涨基本工资但大幅降低绩效工资），劳动者可主张用人单位补足工资差额，并可能要求支付经济补偿金（如因此被迫离职）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

3. 涨工资后劳动者主动离职
   若劳动者因涨工资后仍不满意（例如涨幅低于承诺）而主动离职，一般无法主张赔偿，除非能证明用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为（如虚假承诺涨薪后反悔）。
   例外情形：若涨薪协议中约定了服务期（如“涨薪后需工作满X年”），劳动者提前离职可能需按约定支付违约金（但违约金不得超过用人单位提供的培训费用等合理范围）。

行动建议：

• 若您是劳动者，建议保留原合同、涨薪通知、工资条等证据，若用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若您是用人单位，涨薪前务必与劳动者签订书面协议，避免单方面调整引发纠纷。
  

如有进一步细节（如涨薪方式、是否签订协议等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。