结论：在未按公司规定佩戴防护用品而导致工伤的情况下，责任的划分并非绝对，需根据具体情况综合判断，但公司通常需承担主要责任，员工可能承担部分责任。以下从不同角度详细分析：
一、公司的主要责任
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司有义务为员工提供安全的工作环境，包括提供必要的防护用品，并确保员工正确使用。
- 如果公司未提供防护用品，或者提供的防护用品不符合标准，导致员工工伤，公司应承担主要责任。
培训与教育责任：
- 公司有责任对员工进行安全教育和培训，确保员工了解并遵守安全操作规程，包括正确佩戴防护用品。
- 如果公司未履行培训与教育责任，导致员工因不知情或疏忽而未佩戴防护用品，公司也应承担相应责任。
监管责任：
- 公司应对员工的工作行为进行监管，确保员工遵守安全规定。
- 如果公司监管不力，导致员工未佩戴防护用品而发生工伤，公司同样应承担责任。
二、员工的部分责任
遵守安全规定：
- 员工有义务遵守公司的安全规定，包括正确佩戴防护用品。
- 如果员工明知故犯，未佩戴防护用品而导致工伤，员工应承担部分责任。但这种责任通常较轻，因为公司的安全保障义务是首要的。
个人疏忽：
- 在某些情况下，员工可能因疏忽而未佩戴防护用品。虽然这种疏忽可能不是故意的，但员工仍需承担一定的责任。
- 然而，这种责任的大小取决于疏忽的程度和公司的监管情况。如果公司已经提供了充分的培训和监管，员工仍因个人疏忽导致工伤，员工可能需承担较大责任；反之，如果公司监管不力，员工疏忽的责任则相对较小。
三、责任划分的综合考虑因素
工伤的具体情况：
- 工伤的严重程度、发生原因、是否可避免等因素都会影响责任的划分。
- 例如，如果工伤是由于公司提供的防护用品存在缺陷导致的，公司应承担全部责任；如果工伤是由于员工故意不佩戴防护用品且公司已尽到监管责任导致的，员工可能需承担较大责任。
双方的过错程度：
- 在划分责任时，需要考虑公司和员工双方的过错程度。
- 如果公司的过错较大（如未提供防护用品、未履行培训与教育责任等），则公司应承担主要责任；如果员工的过错较大（如故意不佩戴防护用品等），则员工可能需承担部分责任。
相关法律法规的规定：
- 在划分责任时，还需参考相关法律法规的规定。
- 例如，《工伤保险条例》等法律法规对工伤的认定和赔偿有明确规定，这些规定将作为划分责任的重要依据。
建议：在发生工伤后，建议立即报告公司并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工伤现场照片等），以便在后续的责任划分和赔偿协商中维护自己的权益。如果对公司或员工的责任划分有争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。有问题可以直接向我咨询。