如果员工不按要求穿着导致受伤，责任的归属需依据具体情况进行深入剖析。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工责任
过失责任：
- 从常规来看，若雇员因违反着装要求（如未穿安全鞋、未戴安全帽等）而引发伤害事故，其本人显然难逃过失之责。因为员工有义务遵守公司的安全规定和操作规程，以确保自身和他人的安全。
故意或重大过失：
- 如果员工明知不按要求穿着会导致危险，却故意违反规定，或者因重大过失（如疏忽大意）导致受伤，那么员工可能需要承担更大的责任。
二、用人单位责任
管理责任：
- 用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，包括提供必要的安全防护装备和进行安全教育培训。如果用人单位未能履行这些职责，即使员工不按要求穿着导致受伤，用人单位也可能面临相应的法律责任。
监督责任：
- 用人单位应对员工的工作行为进行监督，确保员工遵守安全规定和操作规程。如果用人单位在监督上有所缺失，未能及时发现并纠正员工的不安全行为，那么用人单位也可能需要承担一定的责任。
三、责任归属的判定因素
工作场所的危险程度：
- 如果工作场所存在较高的危险性，如建筑工地、化工厂等，那么用人单位对员工的安全要求应更为严格。在这种情况下，如果员工不按要求穿着导致受伤，用人单位可能需要承担更大的责任。
防护设备的齐全与否：
- 用人单位应为员工提供齐全、有效的防护设备。如果用人单位未能提供必要的防护设备，或者提供的防护设备存在缺陷，那么即使员工不按要求穿着，用人单位也可能需要承担责任。
操作规程的清晰明了度及合理与否：
- 用人单位应制定清晰、合理的操作规程，并确保员工了解并遵守这些规程。如果操作规程存在模糊或不合理之处，导致员工无法正确理解或执行，那么用人单位也可能需要承担一定的责任。
四、法律后果及建议
法律后果：
- 如果员工不按要求穿着导致受伤，且用人单位未能履行管理、监督等职责，那么用人单位可能需要承担医疗费用、误工费、护理费等赔偿责任。同时，员工也可能因自身过失而承担一定的责任。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的安全规定和操作规程，确保自身和他人的安全。如果发现公司存在安全隐患或未提供必要的防护设备，应及时向公司反映并要求解决。
- 对于用人单位而言，应加强对员工的安全教育培训和监督管理工作，确保员工了解并遵守安全规定和操作规程。同时，应为员工提供齐全、有效的防护设备，并定期检查设备的完好性。
总之，如果员工不按要求穿着导致受伤，责任的归属并非绝对，而是将依具体实情及证据来予以判定。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静、理性，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。