针对员工入职一周后发生工伤，且穿戴了自己的劳防用品，公司内部责任归属的问题，分析如下：
公司责任的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工作过程中发生工伤，无论其入职时间长短，公司都应承担相应的工伤保险责任。这意味着，公司需要为员工申请工伤认定，并按照规定支付工伤待遇。
劳防用品的责任划分：
- 公司提供的劳防用品：如果公司有义务提供劳防用品而未提供，或者提供的劳防用品不符合安全标准，导致员工发生工伤，那么公司应承担主要责任。
- 员工自带的劳防用品：若员工选择穿戴自己的劳防用品，且这些用品符合安全标准，并未导致工伤事故的发生或加重，则公司通常不因此承担额外责任。但关键在于，公司是否对员工自带的劳防用品进行了必要的安全审核或指导。如果公司未进行任何审核或指导，且员工自带的劳防用品存在安全隐患，那么公司可能因未尽到安全管理义务而承担一定责任。
公司安全管理义务：
- 公司有责任确保工作场所的安全，包括提供必要的安全培训和指导。如果员工因缺乏安全培训或指导而发生工伤，即使穿戴了自己的劳防用品，公司也可能因未尽到安全管理义务而承担责任。
- 公司应定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。如果公司未履行这一义务，导致员工发生工伤，公司应承担相应责任。
具体责任判定：
- 若工伤与劳防用品无关：如因设备故障、操作不当等其他原因导致工伤，公司应承担工伤保险责任，与员工是否穿戴自己的劳防用品无关。
- 若工伤与劳防用品有关：需进一步分析劳防用品的来源、安全性以及公司是否尽到了安全管理义务。如果员工自带的劳防用品存在安全隐患，且公司未进行审核或指导，公司可能承担部分或全部责任。
建议与后续行动：
- 公司应立即为员工申请工伤认定，并按照规定支付工伤待遇。
- 公司应对工作场所进行安全检查，确保所有设备、设施符合安全标准。
- 公司应加强对员工的安全培训和指导，特别是关于劳防用品的使用和安全操作规程。
- 如果员工自带的劳防用品存在安全隐患，公司应及时与员工沟通，要求其更换符合安全标准的劳防用品，并进行必要的安全审核。
结论：
- 在员工入职一周后发生工伤且穿戴了自己的劳防用品的情况下，公司内部责任的归属取决于多个因素，包括公司是否提供了符合安全标准的劳防用品、是否对员工进行了必要的安全培训和指导、以及工伤事故的具体原因等。因此，不能简单地一概而论，而需要根据具体情况进行综合分析。
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