结论：没有穿安全防范用品导致伤害，在符合一定条件下仍可以认定为工伤。具体分析如下：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形，就应当认定为工伤，而不考虑职工本人是否存在过错。这一原则体现了工伤保险制度对职工的保护和关怀。
二、未穿安全防范用品与工伤认定的关系
不必然排除工伤认定：
- 尽管职工未穿安全防范用品可能违反了用人单位的安全生产规定或操作规程，但这并不必然导致工伤认定的排除。因为工伤认定的核心在于“工作原因”和“事故伤害”，而非职工是否遵守了所有安全规定。
- 如果职工未穿安全防范用品是由于用人单位未提供、未强制要求或存在其他合理原因，那么这一行为更不应成为工伤认定的障碍。
可能影响责任划分：
- 在工伤认定后，如果涉及赔偿问题，职工未穿安全防范用品的行为可能会被视为存在一定过错，从而影响赔偿责任的划分。但这并不改变工伤认定的结果，只是可能在赔偿金额上有所体现。
三、具体案例分析
- 案例一：如果职工在工作时间和工作场所内，因未穿安全防范用品而遭受了机器设备的伤害，且该伤害与工作直接相关，那么该职工仍应被认定为工伤。因为此时“工作原因”和“事故伤害”是明确的，职工未穿安全防范用品并不改变这一事实。
- 案例二：如果职工未穿安全防范用品是在非工作时间或非工作场所内，且该行为与工作无直接关联，那么该职工遭受的伤害就不应被认定为工伤。因为此时不符合工伤认定的基本条件。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果职工因未穿安全防范用品而遭受伤害，且认为该伤害与工作相关，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，职工应保留好与伤害相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便证明伤害与工作之间的关联性。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，职工可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
最后，虽然未穿安全防范用品可能在一定程度上影响工伤认定的后续赔偿问题，但并不必然排除工伤认定的可能性。如果职工因未穿安全防范用品而遭受伤害，且认为该伤害与工作相关，仍应及时申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。