结论：公司以工作需要为由要求调店，您有权根据具体情况判断是否接受，若不接受可通过协商、依据劳动合同或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 查看劳动合同约定

   • 首先，您需要仔细查看自己与公司签订的劳动合同。如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且调店后的地点不在原约定范围内，那么公司单方面要求调店可能构成违约。例如，合同中明确写明工作地点为某城市的某个具体区域，公司却要将您调至另一个城市的门店，这就违反了合同约定。在这种情况下，您可以拒绝调店，并要求公司按照原合同履行义务。
   • 若劳动合同中对工作地点约定较为宽泛，如“某城市范围内”或者“公司业务涉及地区”，那么公司调店可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也不能随意调店，还需要考虑调店的合理性和必要性。

2. 评估调店的合理性和必要性

   • 合理性方面：公司调店应当基于合理的商业理由，比如原店铺经营不善需要关闭，新店铺业务拓展需要增加人手等。如果公司无法提供合理的调店理由，只是随意安排，那么这种调店可能缺乏合理性。例如，公司仅仅因为某个门店经理与您有个人矛盾，就将您调至偏远地区的门店，这就属于不合理的调店。
   • 必要性方面：要考虑调店是否是解决公司问题的唯一或最佳方式。如果公司可以通过其他方式，如内部人员调配、招聘新员工等来解决当前的问题，而没有必要调店，那么公司的调店决定可能不具有必要性。

3. 与公司协商沟通

   • 如果您对调店有异议，应该及时与公司进行协商沟通。在沟通中，您可以表达自己对调店的看法和担忧，如调店后通勤时间增加、生活成本上升、对家庭的影响等。同时，也可以要求公司提供更详细的调店理由和相关的补偿措施。例如，公司可以为您提供交通补贴、住房补贴或者调整工作时间等，以减轻调店给您带来的不便。
   • 通过协商，双方有可能达成一个双方都能接受的解决方案，避免矛盾的进一步激化。

4. 依据法律维护自身权益

   • 如果公司坚持不合理调店，且协商无果，您可以依据相关法律维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您同意擅自调店，属于违法行为。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如劳动合同、调店通知、与公司的沟通记录等，以证明公司的调店行为违法。