核心结论：面对工作门店被卖、公司突然提出调岗的情况，您有权根据具体情况决定是否接受调岗，若不接受，可进一步与公司协商或通过法律途径维护自身权益。以下分情况详细说明：

1. 若调岗具有合理性且您接受：

   • 合理性判断：调岗应基于公司生产经营需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性或惩罚性。例如，因门店出售，公司安排您到附近其他门店工作，且工作内容和薪资保持不变。
   • 您的权利：若您接受调岗，应与公司签订书面调岗协议，明确调岗后的岗位、工作内容、薪酬待遇、工作地点等关键条款，以保障自身权益。

2. 若调岗不具有合理性或您不接受：

   • 不合理性判断：若调岗明显超出合理范围，如将您从销售岗位调至完全不相关的后勤岗位，或大幅降低薪资、改变工作地点至偏远地区等，且公司无法提供合理理由，则调岗可能不具有合理性。
   • 您的选择：
     • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您对调岗的异议，并寻求双方都能接受的解决方案，如维持原岗位、提供合理补偿等。
     • 拒绝调岗并继续在原岗位工作：若协商无果，且您认为调岗不合理，您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。但需注意，此举可能引发公司与您之间的劳动争议，需做好应对准备。
     • 以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿：若公司因您拒绝调岗而采取停职、降薪等不当措施，或您因调岗导致无法正常工作，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并主张经济补偿。
     • 申请劳动仲裁：若与公司无法达成一致，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调岗决定，或确认解除劳动合同并支付经济补偿。

建议行动：

• 收集证据：无论您选择何种方式应对，都应先收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，以证明您的主张。
• 咨询专业意见：在采取行动前，建议您向我进一步咨询，以便根据您的具体情况，提供更具体的法律建议。
• 保持冷静与理性：在处理此类劳动争议时，保持冷静与理性至关重要，避免采取过激行为，以免损害自身权益。