结论：公司四五年没经营，您仍然有可能追讨工资，这一行为是合法的，但具体能否成功追讨以及追讨的金额，会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 劳动关系存续：

   • 即便公司长时间未经营，只要您与公司之间的劳动关系尚未正式解除或终止，您与公司之间的劳动关系就仍然存续。在此情况下，您有权要求公司支付拖欠的工资。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这一义务不因公司是否经营而免除。因此，无论公司经营状况如何，只要劳动关系存在，公司就应当支付工资。

3. 追讨工资的途径：

   • 协商：您可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资。

4. 追讨工资的时效：

   • 需要注意的是，追讨工资的请求也受到诉讼时效的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，您需要尽快采取行动，以免超过时效期限。

5. 公司经营状况的影响：

   • 虽然公司长时间未经营可能增加了追讨工资的难度，但并不意味着您无法追讨。如果公司已经注销或破产，您可能需要通过其他途径（如向公司股东或清算组追讨）来维护自己的权益。此外，如果公司存在恶意拖欠工资的行为，您还可以向相关部门举报，要求对公司进行处罚。

行动建议：

• 收集证据：在追讨工资前，您需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
• 及时行动：由于追讨工资的请求受到时效的限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过最佳时机。
• 寻求帮助：如果您在追讨工资过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。