企业不给工资，劳动者有权要求支付，且此行为合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 企业支付工资的义务

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，企业有义务按时足额支付劳动者工资。
2. 实例说明：如果企业未按照约定时间支付工资，就如同消费者购买商品后商家未按时发货，消费者有权要求发货或退款，同样，劳动者也有权要求企业支付工资。

二. 劳动者要求支付工资的权利

1. 合法途径：当企业不给工资时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来要求支付工资。
2. 法律支持：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了劳动者要求支付工资的法律依据。

三. 企业不给工资的法律后果

1. 经济补偿与赔偿：如果企业无故拖欠或克扣工资，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临支付经济补偿金或赔偿金的责任。
2. 法律制裁：严重的拖欠工资行为还可能受到法律的制裁，如被处以罚款、吊销营业执照等。

综上所述，企业不给工资时，劳动者有权且合法地要求支付。我建议劳动者在遭遇此类情况时，应首先尝试与企业协商解决；协商无果后，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。