当您遇到工资被拖欠的情况时，可以采取以下合法且有效的步骤来追回您的工资：

第一步：与用人单位协商

首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求按时且足额支付工资的诉求。在协商过程中，您可以提出具体的支付时间和方式等细节，以便双方能够达成一致。如果用人单位同意并承诺支付工资，那么这是解决问题最快速且直接的方式。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果协商不成功，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其在规定期限内支付工资。如果用人单位逾期仍未支付，那么根据法律规定，用人单位还需要加付赔偿金。这一步骤能够为您的工资追回提供法律保障。

第三步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快速地解决问题，那么您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请务必准备好劳动合同、工资条等相关证据，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。仲裁委在受理您的申请后，会依法进行裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，那么您可以申请强制执行，以确保您的合法权益得到维护。

第四步：考虑解除劳动合同并要求经济补偿

如果用人单位存在长期或严重拖欠工资的行为，您还可以考虑以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在解除劳动合同前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。同时，您也需要了解相关的法律规定和程序，以便在维权过程中更加从容和有力。

注意事项

在整个维权过程中，请务必注意收集和保留相关证据，如考勤记录、工作证、工资转账记录等。这些证据能够为您的主张提供有力的支持，并帮助您更好地维护自己的合法权益。同时，也请您保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来解决问题。

综上所述，当您遇到工资被拖欠的情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑解除劳动合同并要求经济补偿等合法途径来追回您的工资。希望这些建议能够对您有所帮助。