结论：公司拖欠工资且已注销经营，直接报警可能不是最有效的解决途径，建议优先通过劳动仲裁或民事诉讼来追讨工资，若涉及恶意欠薪等违法行为，再考虑报警。
分析说明：
劳动仲裁或民事诉讼途径：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，应首先通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。
- 操作流程：你们五人可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。若劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起民事诉讼。
- 公司注销的影响：虽然公司已经注销，但根据《公司法》及相关司法解释，公司的股东或清算义务人（如未依法清算即注销的，清算义务人可能包括公司董事、控股股东等）在特定情况下需对公司债务承担清偿责任。因此，你们仍有可能通过法律途径追讨工资。
报警途径：
- 适用情况：报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。若公司拖欠工资的行为涉嫌恶意欠薪、诈骗等犯罪行为，你们可以向公安机关报案。
- 操作流程：收集相关证据，如公司拖欠工资的证据、公司注销的证据等，向当地公安机关报案。公安机关将根据证据情况决定是否立案侦查。
- 局限性：并非所有拖欠工资的行为都构成犯罪，且即使构成犯罪，公安机关也可能因证据不足等原因不予立案。因此，报警不是追讨工资的首选途径。
行动建议：
- 收集证据：首先，你们五人应尽快收集与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司注销的相关公告或文件等。
- 咨询专业律师：鉴于法律程序的复杂性和专业性，建议你们咨询专业律师，了解具体的法律途径和操作流程，以及可能面临的法律风险和后果。
- 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：在律师的指导下，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼，要求公司（或其股东、清算义务人）支付拖欠的工资。
- 考虑报警：若在收集证据过程中发现公司存在恶意欠薪、诈骗等犯罪行为，且证据充分，可以考虑向公安机关报案。
后续思考：
- 在追讨工资的过程中，你们应保持冷静和理性，避免采取过激行为或非法手段。
- 同时，你们也应关注公司注销后的法律责任承担问题，确保自己的权益得到充分保障。
- 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。