结论：拖欠工资且找不到人的情况下，报警后警方可能会协助寻找相关人员，但处理此类纠纷的主要途径还是通过劳动监察部门或劳动仲裁机构。

详细分析：

1. 报警的作用：

   • 当你因为拖欠工资且找不到雇主或相关负责人时，报警是一个可行的选择。警方在接到报案后，会根据情况进行调查，并可能协助你寻找相关人员。
   • 然而，警方的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于劳动纠纷，他们通常会建议你去劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

2. 劳动监察部门的介入：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果你遇到拖欠工资的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行等。

3. 劳动仲裁机构的裁决：

   • 如果你与用人单位之间的劳动纠纷无法通过协商解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。

4. 法律后果与建议：

   • 用人单位拖欠工资是违法行为，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能被要求支付赔偿金等额外费用。
   • 建议：在遇到拖欠工资的情况时，首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁；同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。