公司突然关门导致您拿不到工资，这属于劳动纠纷范畴，报警可能不是最直接有效的解决方式，但您可以根据具体情况采取以下措施：

1. 尝试协商与沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司负责人或管理层进行沟通，了解公司关门的具体原因以及工资发放的计划。有时候，公司可能只是暂时遇到困难，通过协商可以达成延期支付或分期支付的协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，公司仍然拒绝支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司拒不执行判决，您还可以申请强制执行。

5. 关于报警的说明：

   • 虽然报警可能不是解决此类劳动纠纷的最直接方式，但在某些情况下，如果公司存在恶意拖欠工资、逃匿等违法行为，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，此时您可以向公安机关报案。然而，这通常需要满足一定的条件，如公司负责人逃匿、无法联系等，并且需要公安机关进行调查后才能确定是否构成犯罪。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
• 及时了解并关注当地劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。