针对您提出的“突然离职老板不给工资可以报警吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，突然离职后老板不给工资，报警虽然有一定作用，但通常并非最有效的解决途径。因为工资支付纠纷本质上属于劳动争议，而警察的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于劳动争议并没有直接的裁决权。报警后，警察可能会基于治安管理等方面进行调解，但如果仅存在工资纠纷而没有其他治安问题，警察很难从根本上解决问题。

那么，面对这种情况，您应该如何维护自己的合法权益呢？我建议您采取以下途径：

1. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务。
   • 争取通过和平协商的方式解决工资支付问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 前往当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁是处理劳动争议的重要法定程序，仲裁结果具有法律效力。
   • 在申请仲裁时，您需要详细说明事实和诉求，并附上充分证据。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 通过司法力量来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，您务必注意收集和保留充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于您证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法事实。

综上所述，虽然报警在一定程度上可能起到调解作用，但面对工资支付纠纷，更建议您通过劳动法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。