店倒闭了工资不发，劳动者可以报警，但报警并非解决问题的最佳途径。以下是对此问题的详细分析：

报警的可行性及局限性

1. 报警的可行性：

   • 在某些情况下，如店铺负责人恶意拖欠工资并涉嫌逃匿、诈骗等违法犯罪行为时，劳动者可以向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行调查处理，如果构成犯罪，将依法追究相关人员的刑事责任。

2. 报警的局限性：

   • 工资纠纷本质上属于劳动争议范畴，更适合通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。公安机关在处理此类案件时，主要关注是否存在违法犯罪行为，而非直接介入劳动争议的解决。因此，即使报警，公安机关也可能建议劳动者通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

更有效的解决途径

1. 与雇主协商：

   • 劳动者可以尝试与店铺负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这可能是最快捷、最经济的解决方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求店铺支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但可能耗时较长，成本较高。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者也可以向当地的劳动监察部门投诉店铺的违法行为。劳动监察部门有权对店铺进行检查和处罚，并要求其支付拖欠的工资。劳动监察部门在处理此类案件时，通常会更加迅速和直接。

法律建议

• 保留证据：无论选择哪种解决途径，劳动者都应保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现店铺拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或情况恶化。
• 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。

总结来说，虽然报警是一种可能的解决方式，但并非最佳途径。劳动者应根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的解决方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。