被辞退后店里不发工资，直接报警一般不是首选的解决方式，但可以作为收集证据或紧急情况下的辅助手段。更推荐通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、报警的适用性及局限性
报警的适用性：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，且情况紧急，你可以选择报警。警方在接到报警后，会进行初步调查，并根据情况决定是否立案。但需注意，报警主要处理的是刑事犯罪或治安案件，而单纯的拖欠工资一般不属于警方的直接管辖范围。
报警的局限性：
- 警方可能无法直接解决工资拖欠问题，而是会建议你通过劳动监察或劳动仲裁等法律途径来维权。
- 报警可能会耗费一定的时间和精力，且不一定能立即解决问题。
二、更推荐的维权方式
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，包括用人单位支付劳动者工资的情况。
- 操作流程：你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够直接对用人单位进行调查和处理，效率相对较高。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作流程：你需要准备相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
- 优势：劳动仲裁具有法律强制力，裁决结果对双方都具有约束力。如果用人单位不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。
三、特殊情况下的处理
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等违法行为：除了上述维权方式外，你还可以向公安机关报案，要求追究用人单位相关责任人员的刑事责任。但需注意，这通常是在用人单位行为构成犯罪的情况下才适用。
四、建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等）至关重要。这些证据将是你维权的有力支持。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会使证据灭失或维权难度增加。
- 咨询专业律师：如果你对维权流程或法律条款存在疑问，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，被辞退后店里不发工资，直接报警不是首选的解决方式。更推荐你通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如有需要，请随时向我咨询。