针对您提出的公司欠5年工资，除工资外还可以追诉哪些赔偿的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求公司支付这5年工作期间的经济补偿金。

2. 加班费及未休年假工资：

   • 如果您在这5年期间有加班或未休年假的情况，公司还应支付相应的加班费和未休年假工资。加班费通常按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）的标准支付。未休年假工资则按照您日工资收入的百分之三百支付，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。

3. 社会保险及住房公积金补缴：

   • 公司未按时足额缴纳社会保险和住房公积金的，您有权要求公司补缴。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。补缴的具体金额和比例将根据当地的社会保险和住房公积金政策来确定。

4. 赔偿金（如适用）：

   • 如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且情节严重，您还可以考虑要求公司支付赔偿金。不过，这通常需要满足一定的法律条件，如公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付等。赔偿金的数额将根据具体情况和法律规定来确定。

5. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述赔偿外，如果公司拖欠工资的行为给您造成了其他损失（如因无法支付房租而被房东赶出、因无法支付医疗费用而影响健康等），您还可以考虑要求公司赔偿这些实际损失。不过，这需要您提供充分的证据来证明这些损失与公司的拖欠工资行为之间存在因果关系。

行动建议：

• 首先，建议您与公司进行协商，尝试通过友好方式解决工资拖欠问题，并明确要求公司支付上述各项赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
• 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据材料，如工资条、劳动合同、加班记录等。

注意事项：

• 在追诉赔偿的过程中，请务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘伟律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。