结论：您在个人单位工作12年且没有签订劳动合同，现单位倒闭，您是有可能获得赔偿的。具体赔偿情况需结合实际情况判断，以下从不同角度为您详细分析。
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
分析：
- 在您的情况下，由于单位未与您签订劳动合同，且您已经工作了12年，理论上单位应当支付您从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资（但需注意，此部分的双倍工资请求可能因时效问题而无法得到支持，具体需看您提起仲裁或诉讼的时间）。不过，更关键的是，由于您已经连续工作满10年，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求与单位签订无固定期限劳动合同。单位未签订的，同样应支付双倍工资，且此部分请求不受一年仲裁时效的限制（但实践中对于“应当订立无固定期限劳动合同之日”的认定可能存在争议）。
- 然而，由于单位已经倒闭，直接要求单位支付双倍工资可能已无法实现。但您可以在后续的经济补偿或赔偿请求中，将此作为单位违法用工的一个事实依据，以争取更有利的补偿或赔偿。
二、单位倒闭时的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
分析：
- 在您的情况下，由于单位已经倒闭，您的劳动合同已经终止。根据上述规定，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的金额为您在本单位工作的年限（12年）乘以您离职前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果单位的破产财产不足以支付所有债权人的债权，您的经济补偿请求可能需要按照破产程序进行申报和清偿。
三、可能的赔偿情况
除了经济补偿外，如果单位存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您还可能有权要求单位支付相应的赔偿。
分析：
- 在您的情况下，如果单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求单位补缴社会保险费或支付相应的赔偿（具体赔偿方式可能因地区而异）。
- 此外，如果单位在倒闭过程中存在恶意逃避债务、隐匿财产等行为，您还可以考虑通过法律途径追究单位及其相关责任人的法律责任。
四、建议与行动
- 收集证据：尽快收集能够证明您与单位存在劳动关系以及您工作年限的证据（如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等）。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据并咨询专业律师后，您可以根据律师的建议向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
示例：假设您离职前十二个月的平均工资为5000元，那么您有权要求单位支付的经济补偿为12年×5000元/年=60000元。如果单位还存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您还可能有权要求单位支付相应的赔偿。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。