结论前置：迟到医院本身并不直接赋予公司让职工待岗的资格。公司让职工待岗需要基于合法的理由和程序，不能仅因职工迟到就单方面决定。

详细分析：

1. 待岗的合法性基础：

   • 待岗通常指的是职工因非自身原因（如公司经营困难、停工停产等）而暂时无法从事原工作，由公司安排暂时休息或从事其他工作的状态。
   • 待岗的决定需要基于合法的理由，并且通常需要与职工协商一致，或者符合法律法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。

2. 迟到与待岗的关系：

   • 迟到是职工违反公司规章制度或劳动合同中关于工作时间规定的行为，它主要涉及的是职工的纪律处分问题，如警告、罚款、扣发奖金等。
   • 迟到本身并不构成公司让职工待岗的合法理由。公司不能因为职工迟到就单方面决定让其待岗，这种做法缺乏法律依据，也可能侵犯职工的合法权益。

3. 公司可能的合法做法：

   • 如果职工经常迟到，公司可以依据规章制度或劳动合同中的规定，对职工进行纪律处分，如警告、罚款等。
   • 如果职工的迟到行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，且经过警告、罚款等纪律处分后仍不改正，公司可以考虑解除劳动合同，但需要遵循法定的解除程序和条件。
   • 如果公司确实因经营困难等原因需要安排部分职工待岗，那么需要与这些职工协商一致，并签订待岗协议，明确待岗期间的待遇、期限等事项。

4. 职工的权益保护：

   • 职工有权拒绝公司不合理的待岗安排，并可以要求公司按照法律法规和劳动合同的规定支付工资、提供劳动条件等。
   • 如果职工认为公司的待岗安排侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确职工的权利和义务以及公司的管理权限和程序。在处理职工迟到等问题时，应当遵循合法、公正、合理的原则，避免侵犯职工的合法权益。
• 对于职工而言，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的规定，按时上下班、认真履行工作职责。如果遇到公司不合理的待岗安排或其他侵犯合法权益的行为，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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