迟到不属于擅自离岗。下面我将对此进行详细分析：
一. 定义与性质
- 迟到：通常指的是员工未按照规定的上班时间到达工作岗位的行为，它关注的是员工到达工作岗位的时间点。
- 擅自离岗：则是指员工在未经允许或未履行相应手续的情况下，擅自离开工作岗位或工作区域的行为，它关注的是员工在工作时间内的离岗行为。
- 例如，如果某员工上午9点应到岗，但实际9点10分才到，这属于迟到；而如果该员工在上午10点未经允许就离开岗位去办私事，这属于擅自离岗。
二. 法律依据
虽然《劳动法》等法律法规并未直接对“迟到”和“擅自离岗”进行明确定义，但从其性质和行为表现上，我们可以明确区分这两者。迟到主要关注的是员工到岗的时间，而擅自离岗则关注的是员工在岗期间的行为。
三. 处理与后果
- 迟到：通常会根据公司的规章制度进行相应处理，如扣除当月奖金、进行口头警告等。
- 擅自离岗：由于它涉及到员工在工作时间内的擅自离职行为，可能会对公司造成更大的影响，因此处理通常也会更为严格，如记过、降职甚至解除劳动合同等。
综上所述，迟到和擅自离岗是两种不同的行为，迟到不属于擅自离岗。我建议公司在处理员工迟到或擅自离岗问题时，应明确区分这两种行为，并根据公司的规章制度和法律法规进行相应处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。