医务工作者上班迟到旷工是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和单位规章制度的角度
   医务工作者与医院或其他医疗机构之间通常存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行劳动义务。如果医务工作者的劳动合同或单位规章制度中明确规定了工作时间、迟到旷工的处理方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么医务工作者上班迟到旷工就违反了劳动合同和单位规章制度，单位有权依据规定对其进行处理，如警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。

2. 从法律法规的直接规定角度
   虽然直接的法律法规可能并未明确提及“医务工作者上班迟到旷工违法”，但迟到旷工行为本身可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德的规定。此外，如果迟到旷工行为严重到构成旷工，且旷工天数达到一定标准（如连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，具体标准可能因地区和单位而异），单位有权依据相关法律法规和规章制度解除劳动合同，此时医务工作者的行为就可能面临更严重的法律后果。

3. 特殊情况下的考量
   对于医务工作者而言，由于其职业的特殊性，有时可能因紧急情况（如抢救病人、处理突发公共卫生事件等）而无法按时到岗。在这种情况下，医务工作者应及时向单位报告并说明情况，单位也应根据实际情况给予理解和支持。如果医务工作者因不可抗力或其他正当理由无法按时到岗，且已及时履行报告义务，那么其迟到旷工行为可能不构成违法或违规。

建议：

• 医务工作者应严格遵守劳动合同和单位规章制度中关于工作时间和考勤的规定，尽量避免迟到旷工行为的发生。
• 如果因特殊情况无法按时到岗，应及时向单位报告并说明情况，争取单位的理解和支持。
• 单位也应制定合理、合法的规章制度，明确迟到旷工的处理方式，并在处理时遵循公平、公正、公开的原则。

后续行动：
如果您是医务工作者，且因迟到旷工问题与单位产生了纠纷，或者您对单位的处理方式有异议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。