上班迟到半小时是否算旷工，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论地说合法或非法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定迟到、早退、旷工等行为的定义及相应的处罚措施。如果公司的规章制度中明确将“迟到半小时及以上”定义为旷工，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么员工迟到半小时被认定为旷工就是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么将迟到半小时直接认定为旷工可能缺乏依据。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了迟到半小时即视为旷工，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方都具有约束力。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定与法律法规相冲突，那么该约定可能无效，公司不能仅凭此将迟到半小时认定为旷工。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规并没有直接规定迟到半小时是否算旷工。旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，且未按照公司规定履行请假手续的行为。因此，将迟到半小时直接认定为旷工，需要公司有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据。
   • 如果公司没有合法依据而随意将迟到半小时认定为旷工，并据此对员工进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），那么这种行为可能构成违法，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于迟到、旷工等行为的定义及处罚措施。如果认为公司的规定不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 对于公司而言，应制定合法、合理、明确的规章制度和劳动合同条款，确保对员工的处罚有据可依、合理合法。同时，在执行规章制度时，应坚持公平、公正、公开的原则，避免随意性和主观性。

如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。