结论：公司临时用工工资按天算且已结算清楚，但没签劳务合同，这一行为本身并不直接构成违法，但存在法律风险，可能引发后续纠纷。

分析说明：

1. 劳务合同签订的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，这一规定主要针对的是劳动关系，而非劳务关系。在劳务关系中，双方通常通过口头或书面协议约定工作内容、报酬等事项，法律并未强制要求必须签订书面劳务合同。

2. 临时用工与劳务关系的界定：

   • 临时用工如果属于劳务关系范畴，即劳动者提供劳务服务，用人单位支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系，那么不签订书面劳务合同并不直接违反法律规定。但需要注意的是，即使属于劳务关系，双方也应当就工作内容、报酬、支付方式等关键条款进行明确约定，以避免后续纠纷。

3. 未签劳务合同的法律风险：

   • 尽管未签劳务合同不直接违法，但一旦发生纠纷，如报酬支付争议、工伤赔偿等，劳动者可能因缺乏书面证据而面临维权困难。用人单位也可能因无法证明已支付报酬或已履行其他义务而承担不利后果。

4. 实务建议：

   • 对于用人单位：即使属于临时用工，也建议与劳动者签订书面劳务合同或至少形成书面协议，明确双方的权利义务，以降低法律风险。
   • 对于劳动者：在提供劳务服务前，应要求用人单位明确工作内容、报酬、支付方式等关键条款，并尽可能形成书面证据。如发生纠纷，及时收集并保留相关证据，以便维权。

后续行动建议：

• 如果您是用人单位，且尚未与临时用工签订书面劳务合同，建议尽快补签或形成书面协议，以明确双方权利义务。
• 如果您是劳动者，且因未签劳务合同而面临维权困难，建议及时咨询专业律师，收集并保留相关证据，以便通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果临时用工实际上构成了劳动关系（如存在管理与被管理的关系、长期稳定的工作等），则用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。

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