临时工没签劳动协议是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
非全日制用工情况
- 情况说明：如果临时工的工作性质属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么双方可以订立口头协议，无需签订书面的劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
- 法律后果：在此情况下，未签订书面劳动合同并不违法，用人单位无需承担法律责任。
事实劳动关系情况
- 情况说明：如果临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，即劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律后果：在事实劳动关系情况下，如果用人单位未与临时工签订书面劳动合同，则属于违法行为，需承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。若超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综合建议：
- 对于用人单位：在招聘临时工时，应明确用工性质，并根据相关法律法规的要求，及时与劳动者签订书面劳动合同或订立口头协议。对于非全日制用工，虽然无需签订书面合同，但也应确保双方的权利义务明确，避免产生纠纷。对于形成事实劳动关系的临时工，务必在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，以规避法律风险。
- 对于劳动者：应了解自己的权益，确保自己的劳动关系得到合法保障。如果用人单位未与自己签订书面劳动合同，且确实构成了劳动关系，可以要求用人单位及时签订。若用人单位拒绝签订并超过一个月，劳动者有权要求每月支付二倍的工资，但这一补偿最多不能超过十一个月。同时，劳动者可以收集与公司相关的证据来维护自己的权益，如工装、工作证、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等，并通过申请劳动仲裁来解决争议。
示例说明：
假设某公司招聘了一名临时工，每天工作3小时，每周工作不超过24小时，且双方口头约定了工作内容和报酬。这种情况下，双方形成的是非全日制用工关系，无需签订书面劳动合同，不违法。
再假设另一家公司招聘了一名临时工，每天工作8小时，每周工作5天，且受公司管理，从事公司安排的有报酬的劳动。这种情况下，双方形成的是事实劳动关系，公司应在用工之日起一个月内与临时工签订书面劳动合同。若未签订，则公司需承担向临时工支付二倍工资的法律责任。
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