结论：公司以员工生病或有事请假比较多为由开除员工，并不一定合法。是否合法取决于具体的请假情况、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果被违法开除，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
详细分析：
请假情况与规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于请假和开除的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了请假达到一定天数或次数即可开除，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有一定的依据进行开除。
- 然而，即使公司规章制度中有相关规定，也需要考虑这些规定是否合理。例如，如果员工因生病需要长期治疗而请假，且已提供了医疗证明等必要文件，那么公司以此为由开除员工可能被视为不合理或违法。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
- 如果员工在医疗期内，公司以其请假多为由开除员工，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 此外，即使员工不在医疗期内，公司开除员工也需要有合法的理由和程序。如果公司无法提供充分的证据证明员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，那么开除员工可能被视为违法。
被违法开除的法律后果：
- 如果员工被违法开除，员工有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
- 如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
建议：
- 如果您遇到类似情况，首先建议查看公司的规章制度和相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
- 如果您认为公司开除您的行为是违法的，可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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