公司不能仅因员工请假请得多就直接开除员工，是否可以开除需结合具体情形和法律规定来判断。以下为你详细分析：
一、一般情况不可随意开除
法律保障劳动者休息休假权利：
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规赋予了劳动者休息休假的权利。事假是劳动者因个人事务需要暂时离开工作岗位而申请的假期，在合理范围内，劳动者有权根据自身实际情况申请事假，用人单位应当予以批准。
- 只要员工按照公司的规定履行了请假手续，且请假事由合理合法，公司就不能仅仅因为员工请事假次数多或天数长就将其开除。
无明确法定解除事由：
- 我国劳动法律中并没有明确规定员工请事假达到一定数量就可以解除劳动合同的条款。因此，从法律依据上来说，公司以员工请事假多为由直接开除员工缺乏明确的法律支撑。
二、可合法解除劳动合同的情形
虽然一般情况下不能因请事假多开除员工，但如果员工请事假的行为符合法律规定的特定情形，公司可以依法解除劳动合同，具体如下：
严重违反规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工请事假的上限、审批流程以及违反规定的后果等内容，并且该规章制度经过了民主程序制定并已向员工公示。
- 当员工请事假的行为严重违反了这些规章制度时，例如未经批准擅自离岗、累计事假天数超过制度规定的上限等，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。
给公司造成重大损害：
- 若员工频繁请事假导致公司的生产经营活动受到严重影响，造成了重大经济损失或其他严重后果。比如，关键岗位的员工在业务繁忙时期长期请事假，使得公司业务无法正常运转，订单延误、客户流失等。
- 在这种情况下，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同。但需要注意的是，公司需要提供充分的证据证明员工的请事假行为与公司遭受的重大损害之间存在因果关系。
欺诈胁迫或乘人之危致使合同无效：
- 如果在订立劳动合同过程中，员工通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，而后又以频繁请事假的方式逃避工作责任。例如，员工虚构自己的工作经历和能力，骗取公司签订劳动合同后，经常无故请事假。
- 这种情况下，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，该劳动合同无效或部分无效，公司可以解除劳动合同。
三、公司违法解除的后果
如果公司没有合法的理由，仅以员工请事假多就开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度和劳动合同约定，合理安排请假时间和事由，避免不必要的劳动争议。
- 对于公司而言，应完善规章制度，明确请假条件和程序；同时，在处理员工请假问题时，应遵循法律法规和人性化管理原则，确保处理方式的合法性和合理性。
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